岗位职责:
1. 统筹人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等，制定并落地人力管理制度与计划，保障团队人力供给和人才培养。
2. 负责行政后勤全流程管理，涵盖办公物资、办公环境、车辆、会务、差旅、固定资产等，优化行政流程，降低运营成本，保障公司日常运营顺畅。
3. 企业文化宣导及活动落地执行，搭建并维护员工沟通机制，处理劳动纠纷、员工入转调离等事宜，企业文化活动设计与组织，提升团队凝聚力和员工满意度，管控人力行政相关法律风险。
4. 制定人力行政年度预算并把控执行，做好相关数据统计、分析与汇报，为公司管理决策提供人力行政维度的支持。
5. 对接政府相关部门、合作供应商，维护良好合作关系；
6. 完成公司交办的其他人力行政相关统筹性、临时性工作。
任职要求:
1、
2、HRBP工作经验优先