2、搭建销售类培训课程体系和培训效果评估体系，规划适合门店供应商的培训赋能体系；
3、结合公司战略目标和业务发展方向，通过问卷调查、门店调研、绩效分析等多种方式，不定期收集培训需求，制定公司年度、季度及月度培训计划。组织开展各类培训活动，确保培训按计划顺利有效进行；
4、训后收集参训人员反馈意见，评估培训效果。不定期到门店跟踪培训成果的转化情况，了解员工培训后在实际工作中的应用效果，评估培训对公司绩效提升的贡献；

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业。
2、3 年以上培训管理相关工作经验，有大型企业或连锁企业培训管理经验，擅长销售类培训，能适应出差
3、具备扎实的培训管理专业知识，具备一定的课程开发能力和销售技巧授课能力，具备良好的沟通协调能力、组织能力、学习能力和创新精神。