岗位职责：
1. 深入业务部门，了解业务战略与组织需求，提供针对性的人力资源解决方案；
2. 负责业务部门的招聘、员工关系、绩效管理、人才培养及团队建设等工作；
3. 推动企业文化和价值观在业务部门的落地，提升员工凝聚力和归属感；
4. 协助业务部门优化组织结构，提升团队效能，推动人才发展与梯队建设；
5. 处理员工关系问题，提供员工职业发展咨询，促进员工与企业的共同成长；
6. 参与人力资源政策、流程的制定与优化，确保人力资源工作与业务目标协同。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等模块；
3. 具备较强的业务理解能力，能快速融入业务团队并提供有效支持；
4. 优秀的沟通协调能力、抗压能力及解决问题的能力；
5. 具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策；
6. 有互联网、科技行业或快速成长型企业HRBP经验者优先。
我们提供：
1、具有竞争力的薪资待遇（面议）；
2、完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利等）；
3、开放、包容的企业文化，广阔的职业发展空间；
4、与优秀团队共同成长的机会。