1、负责员工入职、离职、岗位调动、劳动合同签订、人事任命、社保、公积金等相关工作;离职员工的面谈，并输出分析报告；
2、负责员工信息管理，编制，各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统;
3、根据法律法规和公司规章制度，组织受理包括但不限于劳动合同、员工关系、各类工伤及劳动争议处理，完善内部沟通渠道，为人力资源相关用工制度及合同制度等提供法律意见;
4、协助经理完成、更新人事制度汇编，用工管理等相关制度，规避用工风险;
5、负责公司各项福利活动的策划、组织、实施；
6、公司安排的其他相关工作。
任职资格:
1、统招大专以上学历，具备5年人力资源相关工作经验，其中3年以上员工关系相关经验（公司规模不低于200人），人力资源或管理类专业优先;
2、熟悉劳动法及用工法律法规相关执行标准；
3、情商高，沟通协调能力强;
4、具备一定员工关系管理的专业知识和技能，了解人力资源相关管理法律法规;
5、具备较强的数据分析能力；
6、具备有良好的亲和力和服务意识;
7、有良好的职业操守，细致、耐心、踏实、认真。