职责：
1. 组织发展
- 协助业务部门优化组织结构、岗位设计。
2. 人才管理
- 关键岗位招聘、人才梯队建设、领导力发展。
3. 绩效与激励
- 设计业务适配的绩效考核方案，推动激励机制落地。
4. 文化落地
- 促进企业文化与业务团队融合，提升员工凝聚力。
5. 员工关系
- 处理团队冲突、员工沟通、离职访谈等。
HRBP的胜任力要求：
- 业务敏锐度：理解行业、市场、业务流程。
- 沟通影响力：协调多方利益，推动变革。
- 数据分析能力：通过人才数据辅助业务决策。
- HR专业功底：熟悉招聘、薪酬、培训等模块。