主要职责：

1. 负责日常招聘活动的执行，包括职位发布、简历筛选、初步面试和候选人推荐。
2. 与各部门紧密合作，了解招聘需求，制定招聘计划和策略。
3. 维护和发展招聘渠道，包括招聘网站和校园招聘等。
4. 跟踪招聘数据，进行招聘效果分析，不断优化招聘流程。
5. 协助部门经理进行招聘策略的制定和执行。
6. 提供新员工入职前的引导和支持，确保顺利过渡。
7. 协助处理员工关系和培训发展等相关人力资源工作。

任职要求：

• 学历要求：人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
• 工作经验：至少2年人力资源或招聘相关工作经验。
• 技能要求：熟悉招聘流程和工具，具备良好的沟通能力和组织能力。
• 个人素质：积极主动，具有团队合作精神和优秀的问题解决能力。
• 语言能力：良好的口头表达能力。