岗位职责:
1、根据公司业务规划，负责制定并实施公司人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;
2、协助上级建设和完善绩效管理体系，组织实施绩效管理;
3、协同开展员工培训工作，组织完成培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系;
4、完善员工关系机制，协助推动公司理念及企业文化的形成;
5、协助上级制定公司人力资源整体战略规划。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历，硕士优先，人力资源相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理经验，有科技行业经验优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具备优秀的沟通表达能力、逻辑分析能力及团队合作精神。