1.根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
2.根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放；
3.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
4.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程；
5.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。
6.能有效的进行绩效过程管理，对KPI\MBO等工具熟悉，掌握PIP过程实施。
职位要求：
1.统招本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2.有三年以上制造业薪资绩效工作经验，具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析、薪酬分析等经验；
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力
4..具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。
5.有i人事系统实操经验优先。