岗位职责：
1、负责搭建绩效管理体系，制定并完善绩效管理制度、考核流程及配套工具
2、依据公司战略与组织目标，编制绩效考核方案，组织实施各部门绩效考核工作
3、负责绩效数据的收集、汇总、统计、分析，定期输出绩效分析报告
4、组织绩效反馈与沟通，推动绩效改进计划落地，支持员工绩效提升
5、受理员工关于绩效与薪酬的申诉，开展调查、协调与处理；
6、协助部门经理做好政府相关部门申报资料、文件等相关工作
7、协助部门经理做好入驻企业人力资源外包工作
8、部门协助工作（日常和临时接待）
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业者优先；化工企业人力资源工作经验者从优
2、从事人力资源工作5年以上，熟悉KPI、BSC、OKR、PBC等主流绩效管理工具与方法论
3、做事严谨认真，责任心强，沟通能力强
4、精通操作office办公软件
5、具备良好的逻辑思维、沟通协调、跨部门推动力及高度责任心