岗位职责：
1、负责组织人员招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理工作。
2、负责公司相关制度文件体系的宣贯，建立健全物业公司制度体系，并组织宣贯、监督执行；负责公司企业文化建设与内外部宣传工作，负责活动的组织和接待。
3、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作；负责劳动合同管理及劳动争议处理；协调劳动纠纷，控制用工风险；负责部门团队建设，员工的培养、培训、考核，工作的监督指导。
4、负责公司合同及档案管理、工商管理、资产管理、会议管理、行政采购、员工工服管理、行政费用支出审核等管理工作。
5、负责组织公司各项会议，会议纪要撰写，会议决议督办、反馈。
6、负责公司相关文件拟定、审核。
7、公司交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，40岁以下，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、3年以上物业行业同岗位工作经验，掌握行政、人事管理及组织管理的相关知识；了解人力资源市场供求动态；熟悉国家人事宏观政策、劳动法、社会保险等有关法律、法规知识；
3、能熟练使用Office办公软件；具备良好的文字功底及写作能力，能够独立完成行政文件、工作报告、活动方案、企宣文案等撰写；具有良好的组织、沟通、协调能力、语言表达能力；思路清晰，良好的决策能力；良好的计划与执行能力、人员培养、培训能力、团队领导能力；