岗位职责
1. 制度与体系建设
- 建立健全招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度；
- 优化薪酬绩效体系，设计部门绩效方案及薪资结构图，推动激励制度落地。

2. 人事全流程管理
- 执行招聘全流程，办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续；
- 维护更新人事档案、劳动合同，确保合规性与时效性。

3. 员工关系与数据维护
- 定期梳理公司人员变动信息，动态更新员工档案；
- 关注员工思想动态，及时响应问题并协调解决。

4.综合支持
- 协助总经理处理人力资源相关专项工作；
- 公司考勤及薪资核算；
- 定期输出招聘、留存率等数据台账、分析报告形成公司自有的人才储备库。

任职要求
1. 硬性条件
- 大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
- 3年以上人力资源全模块实操经验，熟悉劳动法及社保公积金政策。

2.核心能力
- 熟练操作各大招聘平台、办公软件（Excel/HR系统）；
- 具备薪酬绩效方案设计及落地经验，擅长数据分析。

3. 职业素养
- 原则性强，保密意识高，能妥善处理敏感信息；
- 沟通协调能力突出，抗压性佳，适应阶段性紧急任务。

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上班时间与福利
- 工作时间：上午8:30-11:30，下午12:30-17:30（单双休制）；
- 职位福利：
✅ 带薪年假 + 绩效奖金 + 加班/餐补/出差补贴
✅ 年度体检 + 定期专业培训