1.负责员工的人事行政档案。入离职手续办理合同的签订等。
2.负责新员工的入职培训管理。
3.负责员工的社会福利，及时掌握最新的政策。
4.执行人力资源管理的各项规程及规章制度的实施。
5.帮助建立员工关系，组织员工活动，配合各部门布置各项重大活动。
6.服从领导安排，及时完成上级领导交代的临时任务以及协助各部门完成临时工作。