岗位职责：
1.负责公司培训体系的搭建与完善，根据公司战略目标和各部门需求，制定年度、季度及月度培训计划，并组织实施；
2.负责培训课程的开发与优化，设计针对性的培训课程内容，组织开展各类培训活动；
3.负责公司绩效管理体系搭建与完善，包括绩效指标的设定、绩效流程的优化等；
4.负责组织各部门开展绩效考核工作；
5.负责人力资源部其他工作（如招聘、薪酬、员工关系等）；
6.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：具有 1-3 年人事相关工作经验、培训与绩效管理相关工作经验，熟悉培训体系搭建和绩效管理流程者优先。
3.专业知识：掌握人力资源管理相关法律法规和政策，熟悉培训管理、绩效管理的理论知识和实践方法。
4.技能要求
1)具备良好的组织协调能力，能够有效组织和开展各类培训活动及绩效考核工作；
2)具有较强的沟通表达能力和文字功底，能够清晰地传达信息，撰写培训计划、绩效报告等文档；
3)熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）和人力资源管理系统。
5.素质要求
1)具有高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致；
2)具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应公司的发展需求；
3)具有较强的分析问题和解决问题的能力，能够及时发现并解决工作中存在的问题。