负责公司薪酬福利、绩效考核，并通过人力成本及考核结果做数据分析为公司提供针对性意见(周六上班)
岗位职责:
1、负责公司薪酬工作，包括但不限于考勤休假整理、工资制作、绩效奖金核算、业务提成核算、个税申报、社保公积金申报等，确保薪酬数据准确性和及时性；
2、负责公司福利工作，根据福利补贴政策标准，对人员福利的相关数据进行核定；
3、参与公司绩效考核方案的制定与实施执行，月度绩效考核结果的汇总、绩效结果奖惩落地，协助部门领导做好绩效面谈反馈的跟进与记录；
4、负麦薪酬相关报表的编制，为公司决策提供数据支持:5、及时且耐心解答员工关于薪酬福利和绩效方面的问题；
6、协助公司领导处理公司人事突发事件；
7、完成公司领导交办的其他工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、数学等相关专业优先;2、3年及以上薪酬工作经验，有大宗商品行业经验优先；
3、精通Exce|操作，熟练掌握常用函数公式(如VLOOKUP、IF、SUMIF等)，具备较强的数据处理和分析能力，严谨的逻辑思维能力；
4、注重细节，工作严谨细致，能够保证薪酬核算和发放的准确性和及时性;5、熟悉国家和地方劳动法规、福利政策。