一、核心定位
作为集团核心招聘端口，聚焦教培行业中高层管理人才（校长、教务总监、教务主管等）的全流程招聘，搭建集团管理人才梯队，支撑新老校区扩张与运营需求。
二、核心职责
1. 制定管理岗招聘策略：基于集团校区扩张计划，精准拆解校长、教务主管等岗位招聘需求，制定阶段性招聘计划与渠道策略，确保招聘效率与人才质量；
2. 人才寻访与挖掘：深耕教培行业人才池，通过多渠道（行业人脉、专业招聘平台、猎头合作等）寻访、识别符合要求的中高层管理人才，建立核心人才储备库；
3. 全流程招聘执行：负责简历筛选、面试邀约、专业面试（人才胜任力评估）、背景调查、offer谈判与入职跟进，把控招聘全流程闭环；
4. 行业人才洞察：持续关注教培行业人才动态、薪酬水平及竞争机构招聘策略，输出行业人才分析报告，优化招聘方案；
5. 雇主品牌建设：结合教培行业特性，策划并落地针对性雇主品牌活动（行业沙龙、校园宣讲、线上直播等），提升集团在教培管理人才市场的吸引力；
6. 跨部门协同：与运营中心、校区负责人紧密配合，明确管理岗人才画像，同步招聘进度，解决招聘过程中的跨部门协作问题。
三、任职要求
1. 学历与经验：本科及以上学历，5年以上教培行业HR工作经验，3年以上中高层管理岗（校长、教务主管等）专项招聘经验；
2. 行业资源：熟悉教培行业运营模式，具备丰富的教培行业中高层管理人才资源（校长、教务管理岗人脉储备优先），有成功招聘教培校长/区域管理岗案例；
3. 专业能力：精通招聘全流程，擅长人才寻访、胜任力评估与谈判技巧，能快速精准匹配岗位需求；具备独立制定招聘策略与渠道优化的能力；
4. 综合素质：具备敏锐的行业洞察力、较强的目标感与抗压能力，沟通协调能力突出，认同教育行业价值，对教培管理人才的核心特质有深刻理解；
5. 加分项：有大型连锁教培机构HR管理岗工作经验、持有HR相关专业资格证书、熟悉教培行业政策与人才市场趋势者优先。