1.招聘配置：全面负责招聘流程，包括职位发布、渠道开拓、面试安排、背景调查及入职流程办理，有效满足部门用人需求。

2.培训发展：协助执行年度培训计划，组织新员工入职培训，并对培训效果进行跟踪与反馈。

3.薪酬考勤：负责员工考勤统计与管理，确保数据准确，并协助完成月度薪酬核算及报表制作。

4.绩效管理：协助实施绩效考核流程，跟踪评估结果，支持部门绩效反馈与改进工作。

5.员工关系管理：规范办理员工入、离、调、转等手续，维护劳资关系；及时处理员工咨询，解答人事相关政策。

6.制度流程：协助上级进行人力资源相关制度、流程的优化与宣导，并参与岗位与编制管理等基础人事工作。

7.完成上级交办的其他临时性或专项任务。

8.擅长处理劳动关系优先。

1.统招大学本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源管理、测绘类等相关专业优先；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

2.三年及以上相关工作经验，具备劳动关系处理实践经验，熟悉人力资源法律法规；持有相关职称证书者优先。

3.具备良好的沟通表达、书面写作及跨部门协调能力。工作严谨，责任感强，有团队协作精神。

双休、带薪年假、年度体检、生日及节日福利、燕郊通勤班车。