1.体系和制度建设：建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设），制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度，并组织落实，定期修正。
2.人力资源规划与开发：
2.1制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准；
2.2依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划；
2.3通过各种招聘途径，收集应聘人员简历，组织面试、复试，择优录用新员工。
3.培训管理：
3.1组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体落实组织实施；
3.2及时对培训效果进行评估，不断提高员工综合素质、增强企业发展内驱力。
4.薪酬和绩效管理：
4.1引进具有竞争力的薪酬管理体系，制定企业的薪酬政策，上报总经理审批后贯彻实施；
4.2新进员工的入职定薪，统计员工考勤数据，及时办理员工的“五险一金”缴纳手续，并与财务进行薪酬考勤管理的交接；
4.3定期组织各部门实施员工绩效考核与面谈，分析公司人力资源成本，对人力资源规划预算，加强人才梯队建设，稳定企业核心骨干。
5.人事和劳动关系管理：
5.1组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
5.2加强与员工的日常沟通，了解其思想动态，妥善处理雇佣关系和劳资纠纷。
6.行政采购管理：公司日常行政、后勤、办公设备及用品的购买和维护，对办公设备/设施登记造册，定期盘点。
7.办公环境的维护：办公场所的环境维护，物业的报修，租金，水电费的支付管理，指导保洁员日常保洁工作。
8.公司其他各类后勤事务的建设和管理：如快递管理，酒店预订管理，饮用水预订管理，工作衣的日常管理等。
9.上级主管交办的其他工作 。

二、任职条件：

1. 35~45岁，大学本科以上，人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关专业。

2.具有8年以上机械制造行业人事行政管理工作经验，熟悉国家相关的政策，法律法规。

3.接受过管理类、人力资源、行政管理、公共关系、心理学、劳动法等方面的培训；

4. 了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

5. 正直、稳重、细致、务实、敬业、责任心、事业心；

6. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力、解决复杂问题的能力

7. 具有很强的计划执行能力，条理性和逻辑性，公文写作能力

8. 具有很好的亲和力、自我控制能力，善于激励；

9.具有良好的团队协作精神、良好的口头和书面沟通能力。