岗位职责：
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，主要负责招聘、培训、劳务关系等人力资源工作。
职位要求：
1.211本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、法学、企业管理等相关专业优先。；
2.3年以上招聘培训或劳务相关工作经验；
3.熟练掌握Office办公软件及课程开发工具（如Articulate、Captivate等）；
4.语言：日语或英语商务水平（日语优先）；
5.具备学习能力、逻辑思维能力、创新能力等。