岗位职责：
薪酬方面：
1. 薪酬与福利政策的完善及改革;
2. 薪资结构和职级体系的标准化；
3. 设计并实施销售激励方案；
4. 建立并推行区域级荣誉表彰体系秀员工；
5. 管理年度预算、调薪、目标设定、晋级及绩效评估，确保过程的公平性和透明度。
HR Governance
1. 优化和修订人力资源政策、规章制度及DOA；
2. 制定并实施中国区违纪处分政策；
3. 监控并确保工作遵循劳动法及内部政策；
4. 识别并分析潜在的人力资源管理风险和挑战，实施积极的解决方案；
HRBP
1. 为BG提供战略性人力资源支持；
2. 支持BG总经理及区域总经理的决策制定。