一、岗位职责
1. 制定招聘计划：
• 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，包括确定招聘目标、岗位需求数目和人员需求数目。
• 协助上级完成需求岗位的职务说明书。
2. 发布招聘信息：
• 通过各种渠道（如公司网站、招聘网站、社交媒体等）发布招聘信息，吸引求职者关注。
3. 简历筛选与面试安排：
• 搜集、筛选简历，对简历进行分类、甄选，确定面试名单。
• 通知应聘者前来面试（笔试），安排面试时间、地点，并做好接待工作。
• 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
4. 员工入职与离职管理：
• 负责员工的入职手续办理，包括入职资料收集、合同签订等。
• 办理员工离职手续，包括离职证明开具、材料存档等。
5. 招聘数据分析与报告：
• 输出招聘数据分析报告，包括人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果。
• 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
6. 招聘渠道开发与维护：
• 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析。
• 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
7. 人才储备与库管理：
• 建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
8. 其他人力资源相关工作：
• 完成领导交办的其他事宜。

二、任职要求
1. 教育背景：
• 通常要求人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2. 工作经验：
• 有一年以上专职招聘实务经验。
3. 专业技能：
• 熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。
• 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规。
• 具备一定的数据分析能力和报告撰写能力。
4. 个人素质：
• 有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力。
• 责任心强，对企业忠诚度高，稳定性强，具有保密意识，良好的职业道德和职业操守。
• 思路清晰、抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。