1、负责公司行政人事管理政策体系和制度规范在公司各部门的推行落实;
2、完善行政人事管理工作，包括持续推进和优化公司人才招聘、培训、绩效、人才发展等各项工作;
3、开展人员招聘，通过多种渠道为公司开发合适的人才;
4、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果等;
5、推动并优化绩效管理工作，协助开展绩效计划制定、绩效考核实施、绩效辅导及纹义结果应用等;
6、参与企业文化建设及员工关系工作，做好企业文化的传播与实践，构建和谐员工关系;
7、完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1、25-35岁，本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业;
2、2年以上同岗位工作经验，有制造业工作经验者优先;
3、为人真诚、性格开朗、待人热情，具有较强的亲和力;
4、具备优秀的职业素养，有较强的团队协作精神，责任意识、执行力与抗压能力强;
5、具备良好的组织、沟通协调能力，有较强的服务意识及一定的商务礼仪知识;
6、具有良好的写作水平和分析解决问题的能力;