1、人才管理：建立快速、精准的人才供应链，确保业务“不缺人、能打仗”
2、员工关系：能够处理大量、琐碎但高风险的员工关系事务，营造稳定、公平、积极的工作氛围，降低核心运营风险
3、参与设计匹配业务需求的人力资源解决方案
4、协助业务团队设定绩效目标，提供有效的激励机制
5、推动企业文化在业务线的落地、渗透
任职要求：
1、5年以上业务BP岗位经验，连锁商超、便利店行业经历优先，有百人业务团队组建实战经验
2、具备高压韧性、较好的同理心和沟通力，能够深入一线，将业务战略“翻译”成员工可理解的行动，同时将员工心声“翻译”成业务可改进的洞察