岗位职责:
1、配合公司发展战略合理规划年度人员配置
2、建立和完成公司招聘。培训体系、制度、流程，编写标准化工作手册
3、分析公司各岗位培训需求，组织制定公司各岗位人员培训计划并具体实施
4、做好新员工融入及在职人员留存管理
4、劳务用工管理，用工数据分析
任职要求：
1、专科及以上学历，3年以上人事经验，有自主操盘人资2个模块及以上的经验
2、熟悉劳动法、招聘渠道、及供应商管理逻辑
3、数据敏感度高，具备很强的横向、纵向沟通能力
4、表格能力、PPT能力要求过关，能自主编写培训方案，招聘方案、公司活动方案等
5、原则性强，吃苦耐劳，踏实耐心肯干，愿意跟企业一起发展
岗位福利：
公司提供有竞争力薪资，入职缴纳五险一金，免费提供食宿，每年2次薪资调整，假节日福利
炒货行业TOP公司，大平台发展潜力巨大，专业化HR团队提供为个人能力提升提供无限可能，食品公司每天好吃的零食不停