◦ 执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织初试，维护招聘渠道（网站、校招、猎头等），建立人才储备库， 分析招聘效果，优化招聘流程。

◦ 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议调解，组织员工活动，协调员工关系。

◦ 核算员工工资、奖金及考勤数据（准确率≥100%），办理五险一金缴纳、转移、报销及年度基数调整，协助制定薪酬福利政策。

◦ 协助制定培训计划，组织新员工入职培训及在岗技能培训， 跟踪培训效果，建立员工培训档案， 协助实施绩效考核，汇总分析考核数据。

◦ 维护人事档案（纸质/电子版），确保完整性与保密性， 起草人力资源制度文件（如考勤、奖惩制度），管理人事统计报表（花名册、考勤表等）。

任职资格

◦ 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动经济等相关专业优先。

◦ 1年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、薪酬、社保等模块实操流程优先。

◦ 熟练使用Office办公软件（Excel函数、数据透视表必备）。

◦ 熟悉《劳动合同法》等劳动法规。

◦ 持有人力资源管理师（三级）证书以上者优先。

◦ 沟通协调能力佳，能处理员工矛盾。

◦ 数据敏感度高，耐心细致（如考勤核算零差错）。