1.负责组织开展员工劳动合同的订立、变更、续签、解除和终止；

2.负责建立员工带薪休假制度，收集、汇总员工带薪休假计划，指导、督促各职能中心带薪休假计划的实施；
3.负责处理劳动争议纠纷工作。
职责模块一： 员工关系管理
具体职责

1.负责员工入、转、调、离手续的办理与签批工作；
2.开展员工劳动合同签订、变更、续签、解除和终止；
3.受理员工因劳动关系方面申诉，进行调查，并给出调查结果，协助上级处理劳资纠纷；
4.开展员工社会保险参保、停保、转移和变更等日常工作；
5.开展公积金新增、转移、变更、提取和停缴等日常工作。
职责模块二： 考勤管理
具体职责

1.协助上级制定及优化考勤管理制度；
2.负责员工考勤录入、维护，及考勤机、考勤系统的使用维护；
3.负责日考勤数据录入（请假、加班、公出、替班等）及核对，考勤班制排班，人员异动考勤处理等；
4.执行《考勤管理制度》，每月统计员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到等，并汇总形成考勤月报表。

任职要求：

1.本科及以上学历，理工科专业优先
2.相关专业或从事本专业工作2年及以上