岗位职责：
1、建立各项常规员工关系事务的标准化体系与指南，包括但不限于录用、入职、调转、晋升、奖惩、离职等，以期提供整体人力服务效率；
2、负责统筹管理HR系统信息的维护，各类人事报表的统计，管理员工档案，各类人事证明文件；
3、按照国家有关法律法规和公司规章制度，负责统筹管理劳动合同、保密协议、竞业协议等专项协议的签订、变更、续签、终止、解除等手续；
4、负责统筹管理员工冲突、投诉和劳动关系纠纷，包括但不限于突发意外事件、违纪违规违约、劳动关系解除、劳动仲裁应诉等；
5、根据薪资福利政策、制度、流程，进行薪酬统计、核算工作；
6、结合薪酬的内部公平性和市场竞争性因素，定期收集同行业相关信息，对公司薪酬水平的完善提出合理化建议和依据；
7、社保、公积金、个税实际操作及定期收集、整理相关政策；
8、负责建立各项人力资源的通用培训标准化体系与指南，提高整体培训效率；
9、负责部分非核心岗位的招聘实施交付工作。
10、完成其他领导交办的任务。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业；
2.具有3年以上人力资源管理工作经验；持有人力资源管理相关证书、大中型企业集团从业背景优先。
3.熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通薪酬、招聘版块并能实际操作运用；
4.熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
5.具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心以及严谨的逻辑思维能力，有高抗压能力；
6.文字功底深厚，具备一定的组织管理能力。