一、岗位职责
1、制度建设
（1）制定人事制度和流程：负责制定和完善公司的人事制度，包括招聘、培训、员工绩效管理、薪酬福利等方面的制度和流程。通过制定合理的制度和流程，确保公司人力资源的高效运转。
（2）更新人事政策：需要根据公司发展和法律法规的变化，及时更新和调整人事政策。通过对人事政策的持续优化和改进，提高员工的工作满意度和公司的竞争力。
（3）培训和教育：人事制度岗位需要负责制定和组织员工培训和教育计划。通过培训和教育，提高员工的专业能力和职业素养使其更好地适应公司的需求和发展。
2、绩效考核体系建立
（1）设计与优化绩效管理体系：根据企业战略目标和部门特点，设计或优化绩效考核体系，确保考核内容与企业目标保持一致。制定明确的考核指标和标准，确保考核的公正性和客观性。定期评估并更新绩效考核制度，以适应企业发展和市场变化。
（2）组织与实施绩效考核：编制绩效考核计划，明确考核时间、流程和参与人员。组织员工进行绩效考核培训，确保员工理解考核标准和流程。收集、整理和分析员工的绩效数据，包括工作成果、工作态度、团队协作等方面。与各部门负责人沟通，了解员工的具体表现情况，确保考核结果的准确性。
（3）反馈与沟通：及时向员工反馈考核结果，解释考核标准和评分依据。针对员工的优点和不足提出具体的改进建议，帮助员工提升绩效。接受员工的申诉和意见，及时进行处理和回复，维护员工的合法权益。
（4）应用考核结果：将考核结果应用于薪酬调整、奖金分配、晋升机会等方面，激励员工积极工作。分析考核结果，识别企业的培训需求和人才发展瓶颈，为企业的人力资源规划提供支持。为管理层提供关于员工绩效的详细报告，协助管理层做出更明智的决策。
二、任职要求
1、具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉绩效考核理论和实务。
2、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通。
3、具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够准确判断员工的绩效表现并提出改进措施。
4、注重细节，具备高度的责任心和敬业精神。
5、熟悉常用的办公软件和数据分析工具。
三、岗位福利
大小休、节假日正常休，早九晚六。