岗位职责：

1、围绕公司目标,制定和完善公司绩效管理目标以及对应的管理体系。

2、定期推进并督促相关绩效考评体系的实施与落地,并以月、季、年、 不定期专题方式呈现对应绩效/成本分析报告;

3、依据绩效分析报告,评估各模块绩效方案的可行性,定期给到各模块 的优化方案,督促实施落地到位,并以数据方式呈现;

依据公司薪酬和绩效管理制度,核算并审核各类员工的薪资和奖金发 放;

4、.根据业务/公司需求及成本管控,合理设置相关激励方案,辅助运营交 付达成; 5、.分析各类薪酬数据报表,参与公司人力成本预算、预算使用率人力成 本等周期性分析。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理、经济、人事等专业优先；

2、有较好沟通能力、数据分析与计算能力，有SQL能力的优先；

3年及以上工作经验，有800人及以上公司的HR、数据分析、财务、供应商管理等工作经验优先；

福利待遇：入职购买五险一金；年终奖金；住房补贴；餐费补贴；

工作地址：永川区大数据产业园D区云谷大厦25楼（21-25）；

核心能力：

1、供应商管理：支持业务，帮助业务去管理供应商；

供应商的管控：绩效管控、主要是供应商绩效管理

1、数据能力：核对核算接触数据比较多，数据需要严谨。

2、对接能力：供应商乙方沟通协调。

3、分析能力：报告的产生，流程的优化。

4、推动能力：上游和下游的工作对接和安排。

5、抗压能力：