1.决定诊所劳动人事政策，负责研究贯彻执行诊所劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2.负责编订和修改诊所各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
3.负责指导、管理、监督门诊人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
4.参与门诊招聘、培训、绩效管理、考勤工作等。
5.参与门诊行政、采购事务管理。
6.按时做好月报，年报及其他各种报表填报工作，做到实事求是，正确整洁，如实上报。并妥善保管原始资料。
7.协助院长管理各部门主管。
要求：
1.本科及以上学历，条件优秀可放宽至大专。
2.有从事过企业管理的经验。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、加班补助、定期团建、全勤奖、带团队、多次晋升机会