岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、绩效、劳动关系，薪酬福利管理，保险，营业执照办理，固定资产盘点等人力资源日常管理事宜;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、协助制定公司人力资源整体战略规划;
8、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，具有三年以上相关工作经验。
2.较强的组织管理能力，既能严格管理又讲究工作方法。
3.薪资5-8K，上班时间早8晚5，法休，五险