岗位职责：
一、合同与法律文件审核
1、负责业务部门各类合同（如采购合同、销售合同、合作协议等）的法律审核，重点审查条款合法性、权责对等性、违约救济措施等，避免法律漏洞；
2、针对高频业务（如日常采购）制定标准化合同模板，简化重复审核流程，将常规合同审核时效控制在 24 小时内（紧急合同需 4 小时内反馈）；
3、与业务部门沟通合同条款修改意见，在合规要求与业务需求间寻求平衡点（如灵活调整付款条件以促成合作）。
二、合规管理与风险防控
1、跟踪行业相关法律法规变化（如广告法、劳动法、数据安全法等），定期提示政策变动对业务的影响（如电商平台广告宣传禁用词更新）；
2、协助建立企业合规体系，制定《合规手册》（涵盖商业贿赂、数据隐私、知识产权等领域），并推动业务部门执行；
3、针对新业务模式开展法律可行性评估，出具《风险评估报告》，提出合规优化建议（如调整促销活动规则以符合反不正当竞争法）。
三、法律纠纷处理
1、牵头处理企业日常法律纠纷（如合同违约、知识产权侵权、劳动争议等），优先通过协商、调解等非诉讼方式解决，减少时间成本；
2、与外部律师对接重大诉讼案件，提供案件背景资料及业务需求，确保诉讼策略符合企业商业目标（如优先争取和解以维持客户关系）；
3、整理纠纷案例，形成《法律风险案例库》，向业务部门开展培训（如每半年 1 次），预防同类问题发生。
四、知识产权与企业资质管理
1、负责商标、专利、著作权的申请、维护及侵权监测，建立知识产权台账，避免到期未续展等疏漏；
2、审核企业宣传资料（如官网、广告文案）的知识产权合规性（如图片字体授权），防止侵权风险。
任职要求：
1、本科及以上学历，法学相关专业，通过国家法律职业资格考试者优先考虑；
2、3 年以上企业法务工作经验，熟悉所属行业（如互联网、制造业、电商等）法律法规；具备上市公司法务经验或大型律所执业经历者优先；
3、精通合同法、公司法、劳动法等实体法，具备法律文书撰写与案例分析能力；
4、能快速理解业务模式（如新零售、跨境电商），将法律要求转化为业务可执行的方案；
5、具备商业思维，优先考虑 “合规风险可控” 而非“绝对零风险”，支持业务创新；
6、高度的责任心与保密意识，妥善处理企业敏感法律信息；
7、具备快速学习能力，及时跟进法律法规及行业政策变化。