岗位职责：

1. 制定招聘计划
根据企业战略发展需求，协助上级领导进行人力资源规划，制定招聘计划，为企业搭建优秀人才队伍。
2. 招聘渠道管理
维护和拓展各类招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘、猎头公司等，确保招聘渠道的有效性。
3. 简历筛选与面试安排
筛选简历，确定面试名单，安排面试时间，确保面试流程的高效与顺畅。
4. 候选人评估与选拔
进行面试评估，对比候选人表现，为企业挑选最合适的人才。
5. 薪酬谈判与offer发放
协助完成薪酬谈判，发送录用通知，确保顺利完成人才引进。
6. 招聘数据分析与报告
定期进行招聘数据分析，总结招聘工作成果，撰写招聘工作报告。
7. 维护员工关系
协助处理员工关系事务，如入职离职手续办理、劳动合同管理等。
8. 遵守法律法规与政策
严格遵守国家及地方相关法律法规与政策，保障企业和员工的合法权益。

任职资格

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：1-3年相关工作经验，优秀者可适当放宽经验要求。

3. 技能与能力：具备良好的沟通协调能力、团队协作能力、分析能力及解决问题的能力。

4. 素质要求：具备较强的责任心、主动性、忠诚度和职业操守。

5. 其他：熟悉人力资源软件、办公软件及相关法律法规。