岗位职责：
1、负责公司策略之人力需求招募，需求分析及招募管道筛选，简历搜索、面试安排之作业；
2、应聘人员之性向特质及胜任能力之评估，制定合理的薪酬方案，确保优秀人才的加入；
3、人才库的搭建及维护，有人员需求时可较快匹配合适的人才；
4、招募网站维护，体现公司的品牌雇主形象；
5、参与校招，社招活动，满足组织梯队之人力需求；
6、分析招聘资料，优化招聘策略；
任职要求：
1、三年以上制造业招聘经验者优先，熟悉招聘工作流程，熟悉相关法律、法规；
2、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；
3、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力；