岗位职责：
1.负责与政府相关职能部门（包括但不限于人社局、市场监管局、税务局、商务局、工会等）建立、维护长期稳定的沟通机制与良好关系。
2.独立主导或协调内部资源，完成公司各类政府资助、补贴、荣誉资质等项目的申报工作（如稳岗补贴、人才引进补贴、高新技术企业认定等），确保申报成功。
3.代表公司参与政府、行业协会、高校等组织的重要会议与活动，负责相关对接与联络工作，提升公司公共形象与行业影响力。
4.作为分公司与总部HR的沟通桥梁，为分公司提供及时、准确的人力资源运营支持，包括但不限于员工入离职、考勤、社保公积金等事务的对接与咨询。
5.深入业务一线，理解业务模式、战略目标与团队痛点，成为业务部门值得信赖的合作伙伴。
6.参与业务团队的人才盘点与梯队建设，识别高潜力员工，与管理者共同制定发展计划，提升团队能力与稳定性。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共关系等相关专业优先。
2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年以上HRBP工作经验或具备政府关系/项目申报相关经验。
3.具备出色的对外沟通、协调与公关能力，拥有与政府职能部门打交道的成功经验；熟悉政府项目申报流程，有独立完成申报的成功案例者优先
4.具备优秀的活动策划、组织与落地执行能力，能有效统筹多方资源。
5.思维缜密，具备较强的分析、判断和解决复杂问题的能力。
6.拥有电商、互联网或零售行业背景者优先