工作职责：
1、培训计划与需求分析：根据公司年度目标和员工需求，制定年度和专项培训计划。调查员工培训需求，结合业务发展调整计划。
2、培训组织与实施：组织新员工入职培训，确保其了解公司文化和制度。联系内外部培训资源，安排场地、讲师和物料等。
3、培训资源管理：开发培训课程和教材，建立内部讲师体系。管理培训档案和数据库，记录员工培训情况。
4、培训效果评估：通过考核、反馈等方式评估培训效果，提出改进建议。跟踪员工培训后的工作表现，评估实际应用效果。
5、领导安排的其他人事相关日常工作。
6、具备招聘、员工关系或绩效等模块儿经验的更佳，可康桥临港两地办公者优先（开车通勤或接受各一定租房期限均可）。
任职资格：
教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，英语四级，日语流利优先。
工作经验：3-5年培训相关工作经验，熟悉培训流程。
能力要求：良好的沟通、组织和协调能力。熟练使用办公软件，具备课程开发和评估能力优先。
个人特质：责任心强，工作积极主动，具有团队合作精神。