工作职责：
岗位职责：
1、培训体系建设
- 承接公司业务战略及人才发展的要求，制定及完善公司培训相关管理制度及细则；
- 培养及发展内部培训师团队，完善讲师激励机制；
- 制定并完善员工职业生涯发展规划，畅通员工职业发展通道。
2、培训计划制定
- 定期开展部门及员工培训需求的调查和分析，收集关键培训项目；
- 根据公司战略规划和业务需求，编制年度培训、专项培训的规划及预算。
3、培训组织与实施
- 负责组织及实施公司各类培训（新员工入职培训、部门培训、外部培训等）；
- 协调好讲师、场地、设备等资源，确保培训顺利开展。
4、培训效果评估
- 负责培训效果的评估及反馈，分析总结培训工作中遇到的问题；
- 及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实。
5、培训资源管理
- 设计、开发及优化培训课程和教材，输出高质量培训课件；
- 维护培训档案和数据库，记录员工培训情况；
- 培训机构开发及维护。
6、领导安排的其他工作。
任职资格：
任职要求：
1、基本条件
- 本科及以上学历，法律、人力资源管理、心理学等相关专业优先。英语四级及以上，日语流利者优先；
- 5年及以上培训管理相关工作经验，有制造型企业或大型企业经验者优先；
- 具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式。
2、核心能力
- 出色的沟通协调能力及培训组织策划能力；
- 逻辑清晰，具备数据分析能力及报告撰写能力；
- 具备跨部门协作经验，能推动制度落地与执行。