职位描述:

一、行政管理职责

1、制度与流程建设

-制定和完善公司行政管理制度（如办公环境、固定资产、车辆、档案管理等），优化工作流程并监督执行。

-统筹公司后勤保障工作（办公用品采购、设备维护、食堂、保洁、安保等），确保办公环境高效运转。

2、费用与资产管理

-编制行政费用预算，控制日常行政开支，降低运营成本。

-负责固定资产登记、调配及盘点，确保资产使用合规。

3、会议与证章管理

-组织公司级会议、接待及大型活动，协调资源落实会务安排。

-管理公司印章、证章、文件等，确保合规使用。

4、安全与应急管理

-落实办公场所安全管理（消防、卫生、防疫等），制定应急预案并组织演练。

二、人力资源管理职责

1、人力资源规划

-根据公司战略制定人力资源计划，优化组织架构与岗位编制。

-分析人力成本，提出人员配置及优化建议。

2、招聘与配置

-统筹招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、入职安排），确保人才及时到岗。

-建立人才库，完善岗位胜任力模型。

3、培训与发展

-制定年度培训计划，组织内外部培训及效果评估。

-协助员工职业发展规划，推动晋升、轮岗等机制落地。

4、绩效与薪酬

-实施绩效考核方案，监督各部门考核执行，汇总分析结果。

-参与薪酬福利体系设计，核算工资、社保及奖金，确保数据准确。

5、员工关系与企业文化

-处理员工投诉、劳动纠纷，规避用工风险。

-组织员工活动，推动企业文化宣导与团队建设。

6、合规管理

-确保人力资源政策符合劳动法规，更新劳动合同、人事档案等。

-对接劳动监察、社保公积金等政府部门，完成相关申报。

任职要求:

1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 1-2年工作经历，有经验者优先；
3、熟悉人力资源工作6个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、抗压能力、协调能力，责任心强；