一、行政管理职责
1、制度与流程建设
-制定和完善公司行政管理制度（如办公环境、固定资产、车辆、档案管理等），优化工作流程并监督执行。
-统筹公司后勤保障工作（办公用品采购、设备维护、食堂、保洁、安保等），确保办公环境高效运转。
2、费用与资产管理
-编制行政费用预算，控制日常行政开支，降低运营成本。
-负责固定资产登记、调配及盘点，确保资产使用合规。
3、会议与证章管理
-组织公司级会议、接待及大型活动，协调资源落实会务安排。
-管理公司印章、证章、文件等，确保合规使用。
4、安全与应急管理
-落实办公场所安全管理（消防、卫生、防疫等），制定应急预案并组织演练。
二、人力资源管理职责
1、人力资源规划
-根据公司战略制定人力资源计划，优化组织架构与岗位编制。
-分析人力成本，提出人员配置及优化建议。
2、招聘与配置
-统筹招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、入职安排），确保人才及时到岗。
-建立人才库，完善岗位胜任力模型。
3、培训与发展
-制定年度培训计划，组织内外部培训及效果评估。
-协助员工职业发展规划，推动晋升、轮岗等机制落地。
4、绩效与薪酬
-实施绩效考核方案，监督各部门考核执行，汇总分析结果。
-参与薪酬福利体系设计，核算工资、社保及奖金，确保数据准确。
5、员工关系与企业文化
-处理员工投诉、劳动纠纷，规避用工风险。
-组织员工活动，推动企业文化宣导与团队建设。
6、合规管理
-确保人力资源政策符合劳动法规，更新劳动合同、人事档案等
-对接劳动监察、社保公积金等政府部门，完成相关申报。
任职要求
-大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
-3年及以上相关经验，熟悉劳动法及地方政策。
-具备较强的组织协调能力、抗压能力及服务意识。
-熟悉使用办公软件及HR系统（如SAP、钉钉、企业微信等）
单休 介意者勿扰
需有超市、生鲜品类行业经验者优先