职责描述：
1、参与形成公司年度发展目标并组织分解，向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，提升组织效能；
2、制定公司及下属子公司中长期人力资源规划和年度人力资源计划，经批准后组织并监督各项计划的实施，有效指导子公司人力资源工作；
3、组织建立并完善公司下属及子公司人力资源管理体系，制定人力资源管理相关制度，经批准后组织实施；
4、负责公司中高端人才引进工作，定期进行人才盘点；
5、提出并组织实施全面人才梯队建设方案，构建人才发展规划，提升员工能力，优化员工队伍；
6、全面负责总部及子公司人力资源管理各项工作；
7、发扬和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成领导交办的各项工作任务。
任职要求：
1、10年以上人力资源管理经验，其中有5年以上人力资源副总或总监经验；
2、有上市公司或大中型制造企业工作经验，有大型咨询机构工作经验优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践，有人力资源规划、职位与薪酬体系设计、绩效系统设计、培训、文化建设丰富的成功经验；
4、具有战略高度，有能力建立并整合不同的工作团队；
5、亲和力强，具备较强的领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
职位福利：五险一金、工作餐、交通补助、通讯补助、节日福利、带薪年假、补充医疗等。