岗位职责：
1、人才招聘：根据企业发展阶段，制定招聘计划和人才画像，开拓招聘渠道，并负责组织实施，完成人才招聘、面试甄选及录用管理；
2、人员培训：按照岗位和分工，建立公司标准化的培训教程，承担员工的培训与发展责任；
3、人才发展：建立公司各部门人才资格评价标准和考核体系，甄别和引导员工的工作行为，建立人才评价、考核、汰换及成长机制。
4、组织文化：打造和维护公司的使命、愿景、价值观，建立相应的团队和组织氛围，把公司价值观落到实处。
任职要求：
1、学历：本科及以上
2、专业：人力资源类、管理类等相关专业优先
3、资历要求：3年以上人事工作经历，其中1年以上人事管理工作经验，有快消品行业经历者优先。
4、知识和工作能力要求：
1）人力资源管理等管理学知识；
2）营销学、法学、财务等相关常识；
3）了解公司的基本运作要求；
4）熟悉国家劳动法规政策；
5）具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力。