岗位职责：
1、开展员工访谈与满意度调研，落实福利关怀，宣导规章制度，处理轻微违纪；​
2、离职与风险管控：办理离职手续、组织离职面谈并分析原因，预防及处理劳动纠纷，降低法律风险；
3、策划执行员工活动（年会、团建等），协助企业文化落地，提升归属感；
4、管理员工档案（纸质 + 电子），统计离职率、满意度等数据，输出报表。；
5、跟踪劳动法规并更新制度，为部门提供 HR 咨询，协同处理员工管理问题；
6、另协助科长开展培训相关的基础工作。
任职要求：
1、大专及以上，1-3 年员工关系经验，有纠纷处理或活动策划经验者优先；
2、熟悉《劳动合同法》等法规，能撰写规范文书；
3、擅长沟通协调与冲突解决，有风险预判意识，注重细节，能抗压；​
4、严守保密制度，有责任心与同理心，主动学习新政策。