岗位职责：
1. 根据公司战略目标，协助建立并完善人力资源管理规划，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
2. 协助编制公司人力资源员配置，招聘需求分析，建立完善的招聘流程；
3. 根据培训需求合理建议培训计划，组织各类培训，参与培训评估；
4. 组织员工绩效考评，并根据评价结果处理人事问题；
5. 协助构建全面的薪酬体系，收集薪酬市场信息和薪酬体系回顾与调整，建立和完善薪酬体系；
6. 参与创建企业文化，建立员工沟通渠道，深入了解员工意见，营建和谐的员工关系；
7. 各类行政事务的管理。
岗位要求:
1. 大专及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验；
2. 团队协作意识；问题分析及解决能力；
3. 性格开朗、细致，工作热情；
工作时间：
9：00到12：00；14：00到18：00，双休
福利：
包吃，高温补贴，分红机制、生日福利、停车免费