一、岗位职责
1.负责公司管理人员岗位全流程招聘，包括需求分析、渠道开拓、面试评估、背调、优化招聘体系，建立人才库等相关工作。
2.负责公司培训工作的开展，包括协助搭建培训体系，组织内训及外部培训资源对接；推动员工职业发展规划，协助实施人才梯队建设。
3.协助制定及优化绩效考核方案，跟踪执行情况；
4.完成领导交办的其他事项。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.3年以上人力资源相关工作经验；
3.具备出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效地协调各部门工作；
4.逻辑清晰，具备解决问题及抗压能力。
备注：双休、五险一金、自带食堂