岗位职责：
1.全面统筹规划公司人力资源管理、行政管理、企业管理等工作；
2.负责公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
3.安排公司客户的总体接待，大型接待活动及会议的安排和组织工作等；
4.负责公司后勤管理，以及其他公司日常管理工作；
5.对接政府相关部门，为企业发展营造良好的社会氛围。
任职要求：
1.三年以上办公室综合管理工作经验，形象气质佳；
2.对搭建人力资源体系、后勤保障体系有实操经验，擅长和政府相关部门打交道；
3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4.擅于组织氛围营造，乐于奉献，公平公正，具有服务意识。