1.具有2年及以上的相关工作经验。 2.具备良好的文字功底，能够熟练撰写各类公文、报告及会议文件。
3.熟悉企业人力资源全盘运作，能独立承担招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理工作。熟知国家及地方劳动法律法规。
4.有国企或相关单位工作经验者优先考虑。