岗位职责：

1、制定战略与计划：全面负责酒店的经营管理，制定酒店中长期发展战略和年度经营计划，统筹整合资源实现年度经营目标；

2、预算与成本控制：根据公司下达的利润指标和各项工作，制定酒店的经营预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；
3、市场拓展与营销：根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；

4、日常运营监督：主持酒店的日常经营管理工作，确保酒店各项服务和运营流程的高效执行；
5、服务质量提升：检查、督导各级管理人员的工作，协调酒店各部门之间的关系，确保服务质量；

6、安全管理：全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；

7、团队建设：负责酒店团队的建立、培养和管理，提高整个酒店的服务质量和员工素质；
8、人员选拔与培训：指导酒店的培训工作，培养人才，加强人力资源建设；

9、公共关系维护：负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店良好形象；

10、重要客人接待：亲自接待VIP客人，代表酒店对其表示热情欢迎并提供特别的照顾和优惠。
其他职责：
突发事件处理：掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。
内部沟通协调：定期召开公司会议，根据公司的发展方向指导各部门的工作。

任职要求：

1、本科以上学历，酒店管理或相关专业，高星级酒店同岗位工作经验；

2、具有至少五年的酒店管理经验，其中至少三年的综合性酒店总经理或副总经理经验；

3、熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制；

4、具有良好的职业道德，较强的领导力、沟通能力、决策能力和危机处理能力，较强管理和团队建设能力；
5、原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；

6、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营；
7、认同公司企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；

8、形象端庄，举止得体，有高度的工作责任心和工作热情，良好的团队合作精神；

9、 具有灵活的工作时间和出差能力；

10、对于事业单位或者是政府部门工作规范和标准有一定经验的人。

[薪资福利]：

1、绩效奖金、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假

2、车费报销标准：

①报到车费转正后报销（如未转正即离职则不予报销）；

②车费标准：火车硬座、大巴车或高铁二等座；

3、补贴：

合理报销办公/管理/交通（市内）费用；

4、下店后食宿安排：

下店后住宿可申请单人间。

5、办公物品配置：委派到酒店内人员由业主方提供电脑、笔记本等相关办公用品，总部派遣人员由格美提供相关电脑、笔记本、司徽等办公用品。