一、岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理;
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实;
3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;
4、制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程;
5、负责公司绩效管理政策与制度的完善，做好绩效管理机制、组织绩效考核及评价;
6、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的“凝聚力与创造力;
7、统筹管理后勤、食堂、宿舍、安环日常工作等。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业，条件优秀者可以放宽学历要求;
2、5年以上人资行政管理经验，有上市企业工作经历者更佳;
3、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作;
4.熟悉行政，后勒、安环等管理;
5、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;
6、工作地点:浙江桐乡(可提供住宿)，薪资具体面议。