岗位职责：
1、负责公司整体人力资源管理工作统筹及管理工作；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、组织制定和实施人力资源工作计划，并推动各项制度的落地执行；
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5、做好员工关系维护，解决员工流动率问题；
5、全面主持、制定、完善绩效管理制度，通过有效的绩效考核机制、激励机制、薪酬调整等，充分发挥员工的积极性和主动性；
6、参与公司战略规划，协助推进人力相关事务在公司的落实；
7、组织做好公司各级相关外联工作。
任职要求：
1、具有人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，或具有同等技能水平的其他专业背景；
2、具有5年以上集团人事行政总监或同等职位的工作经验，有成功推动企业人力资源管理和行政事务改进的案例；
3、具备组织发展、人才发展、人才激励、组织文化管理、制度建设等方面的技能，熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
4、具备优秀的沟通能力，能与公司各部门顺畅沟通，协调各方资源。同时，具备团队协作精神，能带领团队共同推进工作。