岗位职责：1. ，围绕公司数字化管理方向建立并完善人力资源部门数字化管理体系的设计、编制、并推动落地；
2. 根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3. 制定和建立员工成长发展规划体系，结合培训和文化建设，帮助员工理清岗位职责和目标，通过学习成长实现员工岗位目标和满意收入。
4. 根据公司规划建立数字绩效体系，配合财务和信息化团队完成数字绩效系统开发工作
5.负责公司数字化运营管理工作。
岗位要求：1. 本科及以上学历；
2. 三年以上人力资源工作经验；
3. 对人力资源各模块工作有深刻的理解和落地经验及良好业绩；
4. 很强的计划性和实施执行的能力；
5. 具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
6. 熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。
职位福利：通讯补助、绩效奖金、餐补、交通补助、五险一金
职位亮点：1、数字化管理方向人资管理运行