工作职责：
1. 负责公司办公OA系统、办公信息化需求的管理工作；
2.负责公司证照、档案（项目资料、凭证等）管理工作，协助并督促各部门做好档案资料收集、立卷、归档等；
3.负责公司综合性会议的组织、会务、接待等工作；
4.负责公司办公类固定资产管理、办公设备、用品采购管理；
5.负责公司后勤保障、安全环保工作，与物业做好沟通协调。
6.负责公司人力资源统筹规划、人力全流程（招聘甄选）、薪酬绩效设计落地，员工培训发票、入转调离全流程管控。
7.搭建制度体系：制定完善人力管理制度（考勤、薪酬、绩效等），确保合规落地。
8.员工关系管理：处理劳动纠纷、维护员工关系、组织员工活动、管控用工风险。
9.团队与数据管理：管理HR团队、推进工作落地，统计人力数据，输出分析报告，支撑决策；协调业务部门，对接各部门人力需求，提供人力支持等。
10.法务协助相关工作：合同管理，把控合同核心条款风险、合规管控，搭建合规体系，排查经验合规风险、制度与知识产权，审核公司规章制度合法性，办理商标/专利等知产维护等。
任职要求：
1.35岁及以下，本科以上学历。 2.具有2年及以上相关的工作经验，熟悉国有企业办公室工作程序； 3.沟通能力强，具备一定的公文写作能力； 4.具有较强的沟通协调能力、有较强的责任心。
职位福利：五险一金、周末双休、带薪年假、员工福利。我司为国企混改制企业，发展潜力大。