1.岗位职责

（1）负责集团人力资源规划管理，建立健全集团人力资源管理等制度流程，优化集团组织架构，编制人力资源支出、人力成本预算；

（2）负责招聘管理工作，统筹集团招聘需求，编制年度招聘计划，组织招聘工作；

（3）负责培训管理工作，建立健全公司培训管理体系，制定并实施培训计划；

（4）负责薪酬管理工作，统筹全集团工资总额工作，完善薪酬管理制度，指导下属子公司薪酬管理制度建设；

（5）负责绩效管理工作，结合集团整体发展战略、重点工作任务，研究并推进绩效管理制度实施及优化，指导下属子公司绩效管理制度建设；

（6）负责员工关系管理工作；

（7）完成领导交办的其他工作。

2.任职资格

（1）35岁及以下，本科及以上学历，3年及以上人力资源管理工作经验；

（2）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各方面工作均有较深入的认识；

（3）熟悉国家及地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

（4）中共（预备）党员优先。